这篇文章的列表:
1、pos的维护员平常工作是什么？去应聘一般有什么要求？2、应聘了一个销售pos机的工作，主要是去外面卖pos机，底薪是1800，双休，五险，任务是一个月销售3、pos机公司为什么总是招人4、为什么做POS机的公司都是一直在招人呢？5、pos机招聘:销售经理10名,无责任底薪2000 元加提成是什么套路？
pos维护人员平时的工作是什么？申请的一般要求是什么？
工作职责:
特约商户POS机的安装与维护
工作任务:
1.负责特约商户发放的POS机的安装调试；
2.负责特约商户发行的POS机的流程和pos机维护。
职责2
指导和培训特约商户使用POS机。
工作任务:
1.负责对特约商户进行POS机使用的培训和指导；
2.负责特约商户的巡视检查，解决特约商户POS消费中的各种问题。
基本没什么要求，只要你说话清楚，学习能力好，因为会有培训。
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我应聘了一份销售pos机的工作，主要是在外面销售pos机。底薪1800，双休，五险。任务是卖他们一个月。
我觉得这种信息不会是骗子，也不需要交押金。我给你的信息很适合招聘！放心吧！销售不好做！所以销售公司招多少人就招多少人，就怕招不到人。几乎都是拿底薪的！
为什么pos公司总是招人？
Pos公司一直缺人，我们可以看到他们在招聘网站上一直在招人。那么，pos公司上班不靠谱吗？他们为什么频繁招人？因为这是和销售挂钩的工作，业务员有单就拿高薪，没单自然辞职。
为什么pos公司总是招人？
做POS机很辛苦，收入也不高，尤其是刚开始没有客户资源的时候。很多人因为坚持不下去了，所以POS公司经常招人。
按照公司的规定，一般是没有信用卡佣金的，但是没有它你是不能办理POS机的业务佣金的，因为安装POS机后，只要你刷卡，代理公司和收单公司都会有一定的费用分享收益，是持续的，而且这也是主要的利润来源，员工流动，所以无法将信用卡的信用额度分配给员工，员工也无法监控其收入。
pos公司上班靠谱吗？
前期很难。常规的POS销售通常要扫街或者利用一些现有的行业资源坚持下去。有了一定规模的商户群体，就会变得容易一些。只要你的机器好用，稳定，友好，商家就会不断给你介绍。
销售人员的收入主要包括三部分:
1.销售pos机的价格差异
2.基本薪水
3.后期办理费的后期提成相当可观。比如钱宝收据的销售人员占收据毛利的30%，永远不会中断。
Pos机公司面向人群
1.自助信用卡用户是市场上最大最赚钱的客户群，同时也受到第三方的困扰。
2.对于小微商人来说，如果你能轻松办理手续，甚至低价帮对方办理假牌照，还是有一定市场空的。在这方面，拉卡拉是始作俑者，其他第三方代理也在密切关注和困惑。
3.对于信用卡额度大的商户，这部分基本上已经由银行和银行免费送了，你不想卖了。
为什么做POS机的公司总是招人？
因为POS机的推广有很大的市场，POS机主要是向个体户推广，个体户是一个比较大的群体，所以做POS机的公司一直在招人推广。推广POS机挣钱来源于两个方面，第一是硬件利润，第二是佣金和利润分成。
如果按照某个比利来分利润，当然在商家这边刷卡越多，赚的钱就越多。卖的越多，在商家这边刷的就越多。当然你可以说躺着赚钱。
只要促销员能装机，只要有激活，即使你免费送机，用激活返现扣除机器成本，你还是有收益的；其次，安装的POS机，客户每个月都会刷卡，交易流水的分配又是一笔收入，等于两份收入保障。
扩展数据:
POS公司常见的招聘方式:
1.资源合作推广的招募方式:通过网站链接交换、广告交换、内容合作、用户资源合作，在目标相近的网站之间达到相互推广的目的，其中最常用的资源合作方式是网站链接策略，利用网站访问促进合作伙伴之间的资源合作。
2.电子邮件推广招聘方式:电子邮件是主要的网站推广方式，常用的方式有电子出版物、会员简讯、专业服务商的电子邮件广告等。
3.搜索引擎推广的招聘方式:搜索引擎推广的方式可以分为很多不同的形式，常见的有:登录免费分类目录、登录付费分类目录、搜索引擎优化、关键词广告、关键词竞价排名、网页内容定位广告等。
Pos机招聘:销售经理10名，2000元加提成无责任是什么套路？
销售经理10名，底薪2000元加提成。最低工资2000。至于工资，就看你的推销了。
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